Non, si tu es en arrêt il ne va pas te licencier car ton arrêt a un raison d'être justifiée par le médecin.
Je voulais te dire que tu avais aussi la solution de ne plus aller travailler du jour au lendemain sans donner aucune justification.
Normalement au bout de 3 jours il essaiera de t'appeler, pour savoir si tu vas revenir et surtout savoir si ton absence et justifiée, car un arrêt maladie doit être communiqué sous 48 heures au plus tard.
Tu peux ne pas répondre au téléphone, ou tu peux lui dire que tu n'as pas d'arrêt maladie et rien qui justifie ton absence et que celle-ci se prolongera pour raison personnelle.
Donc au bout de 3 jours ( 72 heures) tu recevras un courrier en recommandé qui sera une sanction.
Par la suite tu recevras un autre recommandé ( en général il le font dans les 15 jours qui suivent) pour t’annoncer ton licenciement pour faute grave ou pour cause réelle et sérieuse, étant donné qu'il n'a pas le droit de considérer ton abandon de poste pour démission, car les démission doivent être explicites et faites sur recommandé ( oui c'est obliger les démissions ne peuvent être présumées par l'employeur, sinon les salariés vont aux prud'hommes pour résiliation judiciaire aux tords de l'employeur, entre autre).
Une fois licenciée pour faute grave ou cause réelle et sérieuse tu auras un justificatif de ta rupture de contrat de travail.
Il n' y a aucun licenciement qui te ferme à tes droits de chômage, c'est un mythe que font croire les patrons aux salariés. La seule chose que tu n'auras pas droit avec un licenciement pour faute grave ou cause réelle et sérieuse, c'est aux indemnités légales de licenciement ( chose que ton patron est aussi obligé de te donner en rupture conventionnelle, c'est 1/12e de la rémunération brute des 12 derniers mois plus les années d'ancienneté, enfin pour un mi temps depuis un an c'est moins de 300 euros pour que tu ais un ordre d'idée).
Donc voilà c'était pour te dire que tu avais aussi cette option