Je suis dans le même cas que vous les filles
Je n'y suis pas encore allée, mais il se peut que ça termine comme ça, mon employeur a du mal à accepter la rupture conventionnelle, donc s'il ne se décide pas j'irai pour résiliation judiciaire aux tords de l'employeur.
Par contre moi j'ai prit un avocat, je suis allée aux permanences syndicales et franchement je trouve que c'est un scandale ! Au final personne pour vous aider ou vous informer quand vous n'êtes pas syndiquée ( ben oui on ne paie pas de cotisation mensuelle pour le mouvement).
J'avoue que les prud'hommes ne serait pas la meilleure solution pour car trop long.
Je ne sais pas où vous vivez mais je vais vous dire ce que m'a dit mon avocat concernant les prud'hommes. Je vis dans une petite ville, et donc tout le monde se connait. La première audience qui est faite pour trouver un accord entre les 2 parties, se déroule devant un juge ( qui est là pour faire figure car c'est un tribunal), le magistrat se constitue de 2 employés et 2 salariés lambda. Souvent ce sont des personnes qui se connaissent entre elles et connaissent l'employeur, donc le verdict est rendu en faveur de l'employeur. L'avocat m'a dit que c'était la seule juridiction sur laquelle il conseillait d'aller jusqu'en cours d'appel, car dans cette cours ce sont des professionnels de la justice qui tranchent. Donc, perso je n'ai pas des années à perdre la dedans, je suis pressée de partir car je veux aller vivre ailleurs, même si je sais qu'au final je gagnerai vu la gravité des préjudices, c'est pour ça que je me penche plus vers une rupture conventionnelle négociée par l'avocat
Voilà, si vous voulez partager votre expérience ou autre, c'est pas un soucis