calcul des conges

[nathyss=green-all]

bonsoir
Cela fait 10 ans que je travaille dans le meme salon et depuis 10 mois , le salon a ete rachete ,mon nouvel employeur a decide de fermer le salon le samedi 26 decembre ainsi que le 2 janvier pour cause de renovation.J' ai eu la desagreable surprise de constater que 2 jours de conges par samedi etaient deduit .La comptable m'explique que dans la coiffure ,un samedi = 2 jours de conges .Si vous avez des informations ,merci d'avance

 

[petitbout]

Re : calcul des conges

un samedi c est un samedi, pas 2 jours,

 

[nathyss=green-all]

Re : calcul des conges

merci petitbout de reprondre aussi ,c'est aussi mon avis mais que faire contre une comptable qui pretend etre" le plus grand cabinet d'expert comptable specialiste dans la coiffure"

 

[belisalaz]

Re : calcul des conges

Ben ça c'est la pemière fois que j'entend ça qu'un samedi vaut deux jours.
Un jour est un jour comme l'a dit petitbout.
Pour le calcul des congés en gros on considère qu'une personne qui bosse du lundi au vendredi ça fait 25 jours (c'était le cas dans mon ancienne boîte) après il existe de exception ou l'on bosse en plus le samedi ou on compte 30 jours.
Sinon regarde dans la covention collective de la parfumerie est de l'esthétique (tu as plein de site ou elle est gratuite mais normalement ton salon a l'obligation de te la mettre à dispo (c'est la loi))
Fais bien gaffe car malheureusement il y a des comptable incompétent (hé j'ai pas tous)

 

[moemi01]

Re : calcul des conges

et bien a ce compte la si tu travail le samedi il devrait te payer deux fois plus a 200%
belisalaz a raison regarde ta convention collective ou sinon telephone a l'inspection du travail il y a des personnes qui peuvent repondre a tes questions et tu peux rester dans l'anonymat!

 

[Is@Nails]

Re : calcul des conges

Chez nous, un samedi vaut un jour si tu bosse jusqu'à 18h ! Au délà de ces heures c'est compter 100% de plus... Comme chez nous, bosser un dimanche ou jour férier vaut 3 jours...

 

[Audrey24]

Re : calcul des conges

Je pense qu'un w-e ou un férié peut compter double ou triple lorsque l'on travaille ce jour la. ( il vaudra plus qu'un jour normal en récup) comme dit Isa 3 jours de congé a récupéré ou moins selon l'employeur.

Mais lorsqu'il s'agit de prendre congé ce jour la je ne vois pas pourquoi il faudrait prendre plus qu'un jour???

Renseigne toi aupres de l'inspection du travail. relis ton contrat de travail mais a mon sens cela n'est pas tres reglo

 

[lulufred]

Re : calcul des conges

Ce qui m'interpelle aussi dans ton cas c'est que c'est l'employeur qui décide de fermer, pas toi qui a voulu prendre des congés !!!!
L'employeur n'a pas à t'imposer de prendre des congés si LUI décide de fermer pour x ou y raisons !

Dis moi, tu es à 30 jours par an ou 25 jours ? Tu bosses le lundi ?
En fonction de tes réponses, j'ai peut être une explication plausible pour ce retrait de deux jours ! lol

 

[Audrey24]

Re : calcul des conges

Ce qui m'interpelle aussi dans ton cas c'est que c'est l'employeur qui décide de fermer, pas toi qui a voulu prendre des congés !!!!
L'employeur n'a pas à t'imposer de prendre des congés si LUI décide de fermer pour x ou y raisons !

Dis moi, tu es à 30 jours par an ou 25 jours ? Tu bosses le lundi ?
En fonction de tes réponses, j'ai peut être une explication plausible pour ce retrait de deux jours ! lol

si un employeur a le droit de décider de jours de fermetures obligatoires.
Chez Solvay par exemple il y a une semaine de fermeture entre noel et nouvel an a deduire de la feuille de congés.

ou encore plus betement les congés du batiment...

je ne sais pas d'ou tu tiens tes sources mais ... il faudrait les renouveller...

 

[Ori'Jin Nails]

Re : calcul des conges

Dis, lulufred, tu fais quoi comme boulot?
T'as l'air vachement calée..

Bon, alors moi je conseillerais à la dame, pour avoir des infos, il faut direct appeler l'Inspection du Travail au moins c'est clair et net et si c'est pas clair, tu les as déjà au bout du fil pour les alerter.
Efficacité 200%

 

[sandy31]

Re : calcul des conges

appel l'inspection du travaille ses plus sure car tout est differants si + de 10 salarier ou - de 10 salarier les conventions ne sont pas les memes , nous dans le batiment avant d'avoir les congées imposer le premier week-end compter dans le decompte apres ses du lundi au vendredi donc ont perder deux jours en ete et deux jours en hiver

 

[lulufred]

Re : calcul des conges

si un employeur a le droit de décider de jours de fermetures obligatoires.
Chez Solvay par exemple il y a une semaine de fermeture entre noel et nouvel an a deduire de la feuille de congés.

ou encore plus betement les congés du batiment...

je ne sais pas d'ou tu tiens tes sources mais ... il faudrait les renouveller...

Ok, tu peux peut être me donner les bonnes (sources) toi alors .... parce que là, tu ne me parles pas droit du travail mais d'un ou deux cas que tu as pu observer .... Nan parce qu'entre donner son avis tout fait et argumenter, y'a un fossé que tu n'as pas franchi !!!

Là tu parles de sociétés qui ont des dates de fermeture annuelle, pour les congés d'été et pour les fêtes de fin d'année, c'est une situation qui a un caractère régulier et impose donc la prise des congés principaux à ces dates-là.

Cela n'a absolument rien à voir avec le cas qui nous est ici présenté !!! Le droit du travail en Fance indique que c'est à l'employeur de fournir du travail à son salarié, et que s'il n'est pas en mesure de le faire, ce n'est pas au salarié d'en être pénalisé.

Alors, plutôt que de me suggérer de revoir ma copie, tu devrais plutôt éviter de généraliser à partir de quelques cas particuliers que tu connais !*
Faut regarder un peu plus loin que le bout de son nez ...

 

[lulufred]

Re : calcul des conges

Dis, lulufred, tu fais quoi comme boulot?
T'as l'air vachement calée..

Bon, alors moi je conseillerais à la dame, pour avoir des infos, il faut direct appeler l'Inspection du Travail au moins c'est clair et net et si c'est pas clair, tu les as déjà au bout du fil pour les alerter.
Efficacité 200%

Merci, c'est gentil lol ! Je ne connais pas "tout", mais je suis conjointe d'artisan et je m'occupe de tout l'administratif : compta, social, fiscal. Donc je me suis tapé qq bouquins et recherches pour ne pas faier trop de bêtises !!
Je bosse aussi à 80% (congé parental) en compta client, et j'ai toujours été interessée par le social.

L'inspection du travail, oui et non ... il arrive qu'ils donnent des réponses incomplètes ou inexactes.

 

[belisalaz]

Re : calcul des conges

Pas d'accord lulufred dans certain cas, l'employeur peut imposer des comngès à ses employé et ce n'est pas des cas isolés

 

[stefy421]

Re : calcul des conges

Pas d'accord lulufred dans certain cas, l'employeur peut imposer des comngès à ses employé et ce n'est pas des cas isolés

"En l’absence de dispositions conventionnelles ou d’usage, l’employeur fixe, après consultation des représentants du personnel, la période ordinaire des congés dans l’entreprise."
à voir avec ta convention et l'inspection du travail, mais quoi qu'il en soit, 2 jours décomptés pour un jour pris ça me parait bizarre!!

 

[lulufred]

Re : calcul des conges

Oui bien sûr que c'est l'employeur qui décide de la date des congés, dans le sens où il lui appartient la décision finale de trancher en fonction des demandes de chacun.

Là, on n'est pas dans le schéma habituel qui est :
1) les salariés demandent leurs congés
2) l'employeur reprend les plannings et évalue ses impératifs de présences
3) l'employeur accepte ou refuse, si refus, un délai d'un mois minimum est requis pour la notification dudit refus.

Là, on est dans le cas inverse où l'employeur impose au salarié des congés qu'à priori il n'aurait pas demandé.
On est bien d'accord que c'est l'employeur qui tranche, mais en phase finale, normalement, il n'a pas à prendre les devants en disant "toi tu prends tes congés à telle date parce que je l'ai décidé, que ça te plaise ou non !"

Imaginons dans un tel cas qu'une personne fraichement arrivée dans l'entreprise n'ait donc pas encore acquis de jours de CP. Elle doit perdre ses jours parce que l'employeur a décidé de fermer la boîte ?? Ca ne marche pas comme ça ! Comme je le disais, l'une des obligations de l'employeur est de donner du travail à ses salariés, s'il n'est pas en mesure de le faire, le salarié n'a pas à en faire les frais.
L'employeur devrait en principe faire les démarches pour mettre ses salariés en chomage partiel le temps de la fermeture de l'entreprise.

Après, s'il s'agit d'une négo entre employeur et salarié, et que tout le monbde est d'accord, bin y'a pas de souci !
Mais je maintiens que sur le principe, c'est limite.

 

[belisalaz]

Re : calcul des conges

Je suis tout à fait d'accord sur le principe c'est plus que limite
seulement il arrive que pour X ou y raison la boîte ferme et que cela soit décompté de tes congés (un peu comme l' cité stefy 421)
Et pou le cas que tu as cité (salarié n'ayant pas cumulé ....) j'ai eu le cas dans mon ancienne boîte où je bossais (bon ok y avait des délégués du personnel) une fille fraichement embauché n'avait pas assez cumulé il a été proposé au délégué de faire un pont (je sais plus lequel cette année il y en a eu beaucoup) du fait que ceux -ci ont donné leur accord pour le pont tout le monde a été mis en congés et elle a perdu un jour par anticipation (une proposition lui avait été faite c'était soit un congé soit un jour perdu)
je vais te dire même mieux peu de temps avant la fermeture de la boîte devant le manque de travail ertains salariés ont été mis en congés forcé avec accord des délégués (il y a eu consultation auprès d'un avocat pour vérifier que tout était légal) il n'y a pas eu moyen de faire passé ça en chomage partiel les démarche sont encore plus complexe et la chose n'est pas forcement accepté par les administrations.

pour en revenir au problème cité, je pense que dans l'idéal ce serait de consulté la c.c et de demander conseil auprès de l'inspection (car il enregistre pas que les plainte il conseille aussi)

 

[lulufred]

Re : calcul des conges

Pour moi, la fermeture pour travaux est encore un autre cas de figure que les congés supplémentaires négociés ou qu'une société au bord de la procédure administrative qui prend certaines mesures.
Certes, si c'est une négo avec les salariés ou leurs représentants, dans les délais etc etc, y'a rien à dire lol.
C'est juste que c'est un point qui m'a interpellé dans la question de base du post