Coucou a toutes!
Alors surement un sujet qui risque de faire polémique...dsl par avance...
Je suis actuelement en poste depuis 6mois en cdi a 35h dans l'administration, sauf que cet voie ne me convien plus je voudrai revenir à ma branche professionnel soit aide à la personne jusque la tout va bien.... Sauf que actuelement on me propose que des postes de remplacements de courte durée dans un foyer hébergement de jeunes handicapé donc niveau finance le risque est grand avec ces petit bout de contrat comparé a mon 35h....
Ma questions est esque si je travaille pour les remplacements dans la structure quand on me contacte et que je ne me présente pas a mon boulot actuelle, mon nouveau employeur (du foyer) peu s'apercevoir que je suis toujours sous contrat?? en gros va t-il voir que je cumul 2 emploi par rapport a la déclaration unique d'embauche??
Alors oui vous allez me dire "mais comment vas tu justifier tes absences auprés de ton actuelle employeur", bah tout simplement en ne les justifiant pas dans l'espoir qu'il me licencie et etre enfin libre de tout engagement et profiter au max de mes remplacement!
Je vous assure que ce n'est pas de la mauvaise foi mais j'ai vraiment envie de bosser la bas sa me tien a coeur mais je ne peut pas tout me permettre financiérement.....
merci de m'avoir lu les filles!
bizzz
Alors surement un sujet qui risque de faire polémique...dsl par avance...
Je suis actuelement en poste depuis 6mois en cdi a 35h dans l'administration, sauf que cet voie ne me convien plus je voudrai revenir à ma branche professionnel soit aide à la personne jusque la tout va bien.... Sauf que actuelement on me propose que des postes de remplacements de courte durée dans un foyer hébergement de jeunes handicapé donc niveau finance le risque est grand avec ces petit bout de contrat comparé a mon 35h....
Ma questions est esque si je travaille pour les remplacements dans la structure quand on me contacte et que je ne me présente pas a mon boulot actuelle, mon nouveau employeur (du foyer) peu s'apercevoir que je suis toujours sous contrat?? en gros va t-il voir que je cumul 2 emploi par rapport a la déclaration unique d'embauche??
Alors oui vous allez me dire "mais comment vas tu justifier tes absences auprés de ton actuelle employeur", bah tout simplement en ne les justifiant pas dans l'espoir qu'il me licencie et etre enfin libre de tout engagement et profiter au max de mes remplacement!
Je vous assure que ce n'est pas de la mauvaise foi mais j'ai vraiment envie de bosser la bas sa me tien a coeur mais je ne peut pas tout me permettre financiérement.....
merci de m'avoir lu les filles!
bizzz