L
laurence
Guest
tiré du site http://www.avsconcept.fr (situé dans toute la France) :
Présentation du portage salarial :
Le principe du portage est simple :
vous trouvez vos clients, vous réalisez vos prestations, vos clients payent à la société de portage, qui vous les reverse sous forme salariale.
Le portage salarial représente 14 millions d’emplois aux Etats-Unis, plus de 500 000 emplois en Europe ou des pays comme l’Angleterre, l’Italie, l’Allemagne qui ont une politique reconnue comme forme de travail.
En France, le portage salarial existe depuis une quinzaine d’années et deux fédérations forment un lobby pour promouvoir ce concept et le faire reconnaître dans le droit du travail. Monsieur DUTREIL (Secrétaire d’État aux petites et moyennes entreprises, au commerce, à l’artisanat, aux professions libérales et à la consommation) présente le portage salarial comme « seule alternative pour palier à un vide juridique entre le salariat et la création
d'entreprise ».
L'ANPE reconnaît le portage salarial comme véritable source d'emploi (nous sommes
partenaires).La loi du 2 Août 2005 vient de commencer à donner un cadre légal à notre profession.Le portage salarial ne bénéficie encore d'aucune convention collective, et applique donc le code du travail. Les principales particularités :
un autre site pour nos ami(e)s Belge : http://www.arquad.com
Présentation du portage salarial :
Le principe du portage est simple :
vous trouvez vos clients, vous réalisez vos prestations, vos clients payent à la société de portage, qui vous les reverse sous forme salariale.
Le portage salarial représente 14 millions d’emplois aux Etats-Unis, plus de 500 000 emplois en Europe ou des pays comme l’Angleterre, l’Italie, l’Allemagne qui ont une politique reconnue comme forme de travail.
En France, le portage salarial existe depuis une quinzaine d’années et deux fédérations forment un lobby pour promouvoir ce concept et le faire reconnaître dans le droit du travail. Monsieur DUTREIL (Secrétaire d’État aux petites et moyennes entreprises, au commerce, à l’artisanat, aux professions libérales et à la consommation) présente le portage salarial comme « seule alternative pour palier à un vide juridique entre le salariat et la création
d'entreprise ».
L'ANPE reconnaît le portage salarial comme véritable source d'emploi (nous sommes
partenaires).La loi du 2 Août 2005 vient de commencer à donner un cadre légal à notre profession.Le portage salarial ne bénéficie encore d'aucune convention collective, et applique donc le code du travail. Les principales particularités :
- Contrat de travail : CDI intermittent.
- Horaires de travail : libres (dans le respect de la loi sur les 35 heures).
- Rémunération : proportionnelle à votre marge.
- La recherche de travail est exclusivement faite par le salarié.
- Les tarifs sont calculés et facturés par le salarié au nom de la société.
- Le lien de subordination est assuré par un rapport d'activité mensuel et par la présence d'un « animateur » sur votre secteur.
- Vérifier que votre métier soit mentionné dans le contrat d'assurance de la société de portage, ainsi que le CA déclaré corresponde bien aux chiffres du bilan.
- La société fait-elle parti d'un syndicat ou d'une Fédération ?
- Existe-t-il un siège, des bureaux avec pignon sur rue, combien de salariés traitent les dossiers, les salaires sont envoyés quand et comment ?
- Si vous avez cessé votre activité artisanale, commerciale ou libérale.
- Si vous voulez préparer votre future installation sans risques.
- Vous êtes demandeur d'emploi et vous hésitez à vous mettre à votre compte.
- Pour légaliser votre situation et retrouver des droits.
- Vous êtes retraité et souhaitez des revenus complémentaires
un autre site pour nos ami(e)s Belge : http://www.arquad.com