Au bout du rouleau

Miss Staifia a dit:
Pareil que les filles. Je te recommande l'arrêt maladie :D
Ça fais un bien fou, et ça énerve l'autre. Tu vas encore plus l'énerver que si tu te cassais puisqu'elle va te payer pour rien :p
Attention si tu as moins d'un an d'ancienneté tu perds les 3 jours de carences de la sécu qui commence a compenser ton salaire que le 4 eme jour. Donc faut pas t'amuser a partir et revenir. Fais des longs temps de pause avant de revenir. :D
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Je te remet mon message du 28 mars.
 
color-mes-yeux a dit:
oui oui je sais ça, mais elle elle me dit que je perd les 10 jours ... chelou quoi
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C'est juste pour te stresser. Suite a l'envoi de ton arrêt la sécu va lui demander d'envoyer un papier pour détailler ton salaire etc... Afin qu'ils puissent prendre la suite.
J'espère que tu as bien complété la partie employeur (telephone et email) afin qu'ils la contact directement sinon ils vont passer par toi. Mais ce qui est sur c'est que tu seras payer 7 jours par la sécu sans perte de salaire.
 
Pardon petite erreur dans mon dernier message la sécu va la payer elle directement et elle t'établira ta fiche de paie comme d'habitude en enlevant 3 jours
 
pourquoi elle m'a dit ça alors ? moi pas comprendre, de tout façon elle m'a dit tous ça sur message vocal donc encore une fois j'ai une preuve qu'elle dit n'importequoi
 
"pour l mois d'avril vous serez rémunérez jusqu'au 17, le reste puisque vous n'avez pas un an d'ancienneté vous serez non rémunérée du 17 au 27 " je cite
 
De toute façon y'a des lois si elle veut pas remplir le document de la cpam, tu les appelles et tu la fous au prud'homme, ça la regarde pas, elle se doit de remplir le document et toi fais en sorte d'avoir un double, vu que voilà...
 
yadefa a dit:
De toute façon y'a des lois si elle veut pas remplir le document de la cpam, tu les appelles et tu la fous au prud'homme, ça la regarde pas, elle se doit de remplir le document et toi fais en sorte d'avoir un double, vu que voilà...
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En fait la chef a l'obligation de payer son employée comme d'hab en enlevant les 3 jours.

Après le papier de la CPAM lui sert a récupérer les sous donc tous les patrons la remplissent super vite cette fiche. Color mes yeux n'a pas besoin de récupérer une copie puisque ça ne la regarde pas c'est une affaire entre la CPAM et l'entreprise.
 
Miss Staifia a dit:
En fait la chef a l'obligation de payer son employée comme d'hab en enlevant les 3 jours.

Après le papier de la CPAM lui sert a récupérer les sous donc tous les patrons la remplissent super vite cette fiche. Color mes yeux n'a pas besoin de récupérer une copie puisque ça ne la regarde pas c'est une affaire entre la CPAM et l'entreprise.
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Ca dépend des boites poulettes pour certaines boite c'est pas le patron qui avance le salaire mais la sécu, ça été le cas pour ma dernière boite !
 
yadefa a dit:
Ca dépend des boites poulettes pour certaines boite c'est pas le patron qui avance le salaire mais la sécu, ça été le cas pour ma dernière boite !
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Mais ça c'est au dessus de 90 jours d'absence que la boîte ne paie plus et du coup tu galères plus pour te faire payer car la boîte trainasse a transmettre les infos avec le fameux papier (mais c'est plus le même papier que là maintenant).
En dessous de 90 jours c'est remboursement comme je l'ai dis.
C'est sensé fonctionner comme ça partout
 
Miss Staifia a dit:
Mais ça c'est au dessus de 90 jours d'absence que la boîte ne paie plus et du coup tu galères plus pour te faire payer car la boîte trainasse a transmettre les infos avec le fameux papier (mais c'est plus le même papier que là maintenant).
En dessous de 90 jours c'est remboursement comme je l'ai dis.
C'est sensé fonctionner comme ça partout
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Moi ça l'a été pour une seule boite, la cpam qui me payait directement pour les autres.
 
Bref faut qu'elle ai le papier rempli de la sécu et voir sa convention collective, selon les métiers et les boites c'est pas les mêmes choses.
 
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