Cours par Correspondance Corrigé des devoir karis formation
- Auteur de la discussion bullerose13
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bidibouille
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Re : Corrigé des devoir karis formation
salut je cherche le devoir n° 3de math tome 1
Merci
salut je cherche le devoir n° 3de math tome 1
Merci
playboy76520
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Re : Corrigé des devoir karis formation
bonsoir je cherche les devoirs de gestion et management du personnel bp tome 1
merci d'avance les filles
bonsoir je cherche les devoirs de gestion et management du personnel bp tome 1
merci d'avance les filles
Re : Corrigé des devoir karis formation
merci!
oui mais tu a trouver les réponses de la question 3 dans quel bouquin??? sa fait dix fois que je les lis et je trouve pas !!!!! j'ai horeur de pas trouver
merci!
Re : Corrigé des devoir karis formation
http://forum.manucure.info/cap-esth...des-cours-esthetique-cosmetique-karis-69.html
voilà
http://forum.manucure.info/cap-esth...des-cours-esthetique-cosmetique-karis-69.html
voilà
Mademoiselle.Ma
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Re : Corrigé des devoir karis formation
Salut les filles, voila je recherche les corrigés des devoirs en vente commerciale, et marketing et strategie commerciale en bac pro ! Si vous pouviez maider ca serai super !!!
Merci d'avance !!!
Salut les filles, voila je recherche les corrigés des devoirs en vente commerciale, et marketing et strategie commerciale en bac pro ! Si vous pouviez maider ca serai super !!!
Merci d'avance !!!
Re : Corrigé des devoir karis formation
coucou
je suis desesperéé il me reste plus k communication et nego cette foutu synthese pffffffff j en ai marre
ki aurai les corrigés svp
;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;
moi j ai tous les corrigés de prothesite ongulaire sauf comm et nego rrrrrr
coucou
je suis desesperéé il me reste plus k communication et nego cette foutu synthese pffffffff j en ai marre
ki aurai les corrigés svp
;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;(;moi j ai tous les corrigés de prothesite ongulaire sauf comm et nego rrrrrr
playboy76520
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Re : Corrigé des devoir karis formation
p8,22 et 23 sur ce site pr sinstallé a son compte
dessin d'art tome 2 p33
p9 maketing startégie sur le site corriger des cours eshétique cosmétique karis
et communication je cherche aussi
p8,22 et 23 sur ce site pr sinstallé a son compte
dessin d'art tome 2 p33
p9 maketing startégie sur le site corriger des cours eshétique cosmétique karis
et communication je cherche aussi
Mademoiselle.Ma
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Re : Corrigé des devoir karis formation
Salut les filles, j'ai un souci, il n'y a pas le corrigé de "s'installer a son compte" devoir n°3 =S Vous pourriez pas m'aider s'il vous plait !!!
Salut les filles, j'ai un souci, il n'y a pas le corrigé de "s'installer a son compte" devoir n°3 =S Vous pourriez pas m'aider s'il vous plait !!!
belle brune
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Re : Corrigé des devoir karis formation
coucou, moi aussi je n'arrive pas a trouver quelqu'un qui peut m'aider sur ce foutu devoir y est tu arrivé ou pas??
coucou, moi aussi je n'arrive pas a trouver quelqu'un qui peut m'aider sur ce foutu devoir y est tu arrivé ou pas??
méline40
Nouveau Membre
Re : Corrigé des devoir karis formation
salut les filles bon moi jai enfin fini les devoirs de s'installer à son compte oufff enfin mais j'ai du mal pour
LE devoir 2 marketing et stratégie commerciale
et devoir 1,2,3,4 communication et négociation !!! c quoi ces devoirs de ouff synthèse trop dur!!!!!
pour le dessin je devrais gérer mais si quelqu'un à les corrigés des autres que j'ai sité e suis preneuse pour me faire une idée car la je suis dans les choux !!!
c dommage arriver à la fin de se bananer !!!
MErci d'avance !!
salut les filles bon moi jai enfin fini les devoirs de s'installer à son compte oufff enfin mais j'ai du mal pour
LE devoir 2 marketing et stratégie commerciale
et devoir 1,2,3,4 communication et négociation !!! c quoi ces devoirs de ouff synthèse trop dur!!!!!
pour le dessin je devrais gérer mais si quelqu'un à les corrigés des autres que j'ai sité e suis preneuse pour me faire une idée car la je suis dans les choux !!!
c dommage arriver à la fin de se bananer !!!
MErci d'avance !!
Mademoiselle.Ma
Nouveau Membre
Re : Corrigé des devoir karis formation
Salut Belle Brune, bah je n'ai trouvé personne pour m'aider sur ce devoir j'ai fait ce que j'ai pu, je vais l'envoyer, quand j'ai le corrigé je te le passe !
Salut Belle Brune, bah je n'ai trouvé personne pour m'aider sur ce devoir j'ai fait ce que j'ai pu, je vais l'envoyer, quand j'ai le corrigé je te le passe !
Drey13
Membre Actif
Re : Corrigé des devoir karis formation
Marion tien ton corrig concernant s'installer a son compte" devoir n°3
L’EMBAUCHE
1. Les différents contrats que l’on peut proposer à la future employée sont :
- un Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI). Si l’emploi correspond à une situation normale de développement de l’entreprise, le salarié doit être, en principe, recruté sous CDI. C’est en effet le contrat de travail de droit commun. Le contrat à durée indéterminée ne peut pas être rompu par l’employeur à tout moment : le licenciement doit être justifié, soit pour un motif personnel, soit pour un motif économique. Il est possible de prévoir une période d’essai dans le contrat de travail. La période d’essai permet de rompre le contrat à tout moment, pendant la durée de la période d’essai, sans préavis ni indemnité. La durée de cette période est en principe libre (CDD), sauf lorsque la convention collective applicable prévoit une durée maximale.
- un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD). Dans d’autres cas, lorsque le recrutement correspond à une situation temporaire, il est possible d’avoir recours à un contrat à durée déterminée CDD. Un grand nombre d’entreprise embauchent sous contrat à durée déterminée afin de juger des qualités du salariés recruté, la période d’essai prévue pour un CDI n’étant parfois pas suffisante pour juger des qualités de la recrue. Il faut cependant savoir que ce type de contrat, par nature précaire, ne peut être utilisé que dans des cas précis, limitativement énumérés par la loi, notamment lorsqu’il s’agit d’effectuer une tâche précise et temporaire au sein de l’entreprise.
Il est possible de faire recours au CDD :
- Remplacement d’un salarié en cas d’absence, de suspension de son contrat de travail, de départ définit précédant la suppression de son poste de travail ayant fait l’objet d’une décision du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s’il en existe, ou en cas d’attente de l’entrée en service effective du salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer.
- Un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise.
- Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d’activité définis par décret ou par voie de convention ou d’accord collectif étendu, il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois.
Il faut cependant savoir que l’utilisation du CDD n’est pas sans danger puisque l’entreprise ne pourra pas mettre un terme à ce contrat avant la date prévu.
Le CDD peut être renouvelé, mais il existe des conditions strictes à ce renouvellement :
- quant à la durée : 18mois maximum, renouvellement inclus
- quant à la fréquence : un seul renouvellement possible
Dans tous les cas, lorsque la durée maximale du contrat arrive à son terme, et lorsque l’activité de l’entreprise le nécessite, le chef d’entreprise et le salarié devront conclure un contrat à durée indéterminée.
2. Les différents moyens utiliser pour vous trouver des candidates sont :
Dans un premier temps, faire connaître l’intention d'embauche dans le milieu esthétique, c'est-à-dire dans l’entreprise et auprès d'autres dirigeants d'entreprises, de vos proches collaborateurs professionnels ainsi que vos principaux fournisseurs et clients. De nombreuses références peuvent ainsi être obtenues, ce qui permet d'identifier rapidement et sans frais des candidats intéressants. Le meilleur candidat se retrouve peut-être chez un concurrent, attendant une offre qu'il pourrait difficilement refuser. Plusieurs personnes compétentes recherchent présentement un emploi. Il peut donc s'avérer très utile d'afficher l’offre dans les centres de main-d’œuvre. La publication d'une offre d'emploi dans les journaux régionaux constitue une autre façon importante d'obtenir plusieurs candidatures. La section « Carrières et professions » dans les grands journaux est un moyen fort efficace de recrutement, à la condition que l’ annonce soit bien préparée et fasse ressortir les exigences de l'emploi en fonction du profil du candidat recherché. En dernier recours, si vous n'avez pas trouvé le candidat idéal pour le poste, il est toujours
possible de recourir aux services d'entreprises spécialisées dans le recrutement type de services est efficace mais coûteux, il faut néanmoins savoir que les employeurs ont l’obligation de notifier à l’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE) toute place vacante dans leur entreprise sous peine d’amende. Cependant, cette obligation de notification des places vacantes n’emporte pas obligation d’accepter l’un des candidats proposés par l’ANPE.
3. Les trois principaux critères qui nous permettront d’effectuer une présélection sont : d’effectuer un tri des candidatures (lettre de motivation et CV) et organiser un entretien avec le ou les postulants sélectionnés afin d’ obtenir le maximum d’informations sur son parcours et ses aspirations (formations, expérience), valider la motivation du candidat (cerner la personnalité et apprécier son comportement professionnel), l’informer sur l’entreprise et les caractéristiques du poste à pourvoir.
4. Les questions posées lors de l’entretien :
- Avez-vous déjà exercé en salon ?
- Aimer vous travailler en autonomie et pourquoi ?
- Dans votre parcours professionnel quelles activités préférez-vous (vente, soins, maquillage…)
- Quel sont vos loisirs ?
5. Pour définir le salaire deux limites doivent être prises en compte : le SMIC on ne peut être rémunéré moins que le SMIC horaire, les minima conventionnels vérifier lors de la création de l’entreprise si celle-ci relève d’une convention collective et si oui une grille de salaires est prévue. Le salaire peut être composé de différents éléments (le salaire de base : qui correspond à la rémunération stable versée, il peut être calculé au temps, à la pièce, au forfait…) & les compléments de salaire (il s’ajoute au salaire de base et peuvent prendre différentes formes : primes, pourboires, avantages en nature (nourriture, logement…).
Le salaire versé par l’employeur correspond au salaire net, il est calculé de la manière suivante :
Net à payer = rémunération brute – charges sociales + sommes s’ajoutant à la rémunération mais non soumises à cotisations.
Marion tien ton corrig concernant s'installer a son compte" devoir n°3
Devoir 3
1. Les différents contrats que l’on peut proposer à la future employée sont :
- un Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI). Si l’emploi correspond à une situation normale de développement de l’entreprise, le salarié doit être, en principe, recruté sous CDI. C’est en effet le contrat de travail de droit commun. Le contrat à durée indéterminée ne peut pas être rompu par l’employeur à tout moment : le licenciement doit être justifié, soit pour un motif personnel, soit pour un motif économique. Il est possible de prévoir une période d’essai dans le contrat de travail. La période d’essai permet de rompre le contrat à tout moment, pendant la durée de la période d’essai, sans préavis ni indemnité. La durée de cette période est en principe libre (CDD), sauf lorsque la convention collective applicable prévoit une durée maximale.
- un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD). Dans d’autres cas, lorsque le recrutement correspond à une situation temporaire, il est possible d’avoir recours à un contrat à durée déterminée CDD. Un grand nombre d’entreprise embauchent sous contrat à durée déterminée afin de juger des qualités du salariés recruté, la période d’essai prévue pour un CDI n’étant parfois pas suffisante pour juger des qualités de la recrue. Il faut cependant savoir que ce type de contrat, par nature précaire, ne peut être utilisé que dans des cas précis, limitativement énumérés par la loi, notamment lorsqu’il s’agit d’effectuer une tâche précise et temporaire au sein de l’entreprise.
Il est possible de faire recours au CDD :
- Remplacement d’un salarié en cas d’absence, de suspension de son contrat de travail, de départ définit précédant la suppression de son poste de travail ayant fait l’objet d’une décision du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s’il en existe, ou en cas d’attente de l’entrée en service effective du salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer.
- Un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise.
- Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d’activité définis par décret ou par voie de convention ou d’accord collectif étendu, il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois.
Il faut cependant savoir que l’utilisation du CDD n’est pas sans danger puisque l’entreprise ne pourra pas mettre un terme à ce contrat avant la date prévu.
Le CDD peut être renouvelé, mais il existe des conditions strictes à ce renouvellement :
- quant à la durée : 18mois maximum, renouvellement inclus
- quant à la fréquence : un seul renouvellement possible
Dans tous les cas, lorsque la durée maximale du contrat arrive à son terme, et lorsque l’activité de l’entreprise le nécessite, le chef d’entreprise et le salarié devront conclure un contrat à durée indéterminée.
2. Les différents moyens utiliser pour vous trouver des candidates sont :
Dans un premier temps, faire connaître l’intention d'embauche dans le milieu esthétique, c'est-à-dire dans l’entreprise et auprès d'autres dirigeants d'entreprises, de vos proches collaborateurs professionnels ainsi que vos principaux fournisseurs et clients. De nombreuses références peuvent ainsi être obtenues, ce qui permet d'identifier rapidement et sans frais des candidats intéressants. Le meilleur candidat se retrouve peut-être chez un concurrent, attendant une offre qu'il pourrait difficilement refuser. Plusieurs personnes compétentes recherchent présentement un emploi. Il peut donc s'avérer très utile d'afficher l’offre dans les centres de main-d’œuvre. La publication d'une offre d'emploi dans les journaux régionaux constitue une autre façon importante d'obtenir plusieurs candidatures. La section « Carrières et professions » dans les grands journaux est un moyen fort efficace de recrutement, à la condition que l’ annonce soit bien préparée et fasse ressortir les exigences de l'emploi en fonction du profil du candidat recherché. En dernier recours, si vous n'avez pas trouvé le candidat idéal pour le poste, il est toujours
possible de recourir aux services d'entreprises spécialisées dans le recrutement type de services est efficace mais coûteux, il faut néanmoins savoir que les employeurs ont l’obligation de notifier à l’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE) toute place vacante dans leur entreprise sous peine d’amende. Cependant, cette obligation de notification des places vacantes n’emporte pas obligation d’accepter l’un des candidats proposés par l’ANPE.
3. Les trois principaux critères qui nous permettront d’effectuer une présélection sont : d’effectuer un tri des candidatures (lettre de motivation et CV) et organiser un entretien avec le ou les postulants sélectionnés afin d’ obtenir le maximum d’informations sur son parcours et ses aspirations (formations, expérience), valider la motivation du candidat (cerner la personnalité et apprécier son comportement professionnel), l’informer sur l’entreprise et les caractéristiques du poste à pourvoir.
4. Les questions posées lors de l’entretien :
- Avez-vous déjà exercé en salon ?
- Aimer vous travailler en autonomie et pourquoi ?
- Dans votre parcours professionnel quelles activités préférez-vous (vente, soins, maquillage…)
- Quel sont vos loisirs ?
5. Pour définir le salaire deux limites doivent être prises en compte : le SMIC on ne peut être rémunéré moins que le SMIC horaire, les minima conventionnels vérifier lors de la création de l’entreprise si celle-ci relève d’une convention collective et si oui une grille de salaires est prévue. Le salaire peut être composé de différents éléments (le salaire de base : qui correspond à la rémunération stable versée, il peut être calculé au temps, à la pièce, au forfait…) & les compléments de salaire (il s’ajoute au salaire de base et peuvent prendre différentes formes : primes, pourboires, avantages en nature (nourriture, logement…).
Le salaire versé par l’employeur correspond au salaire net, il est calculé de la manière suivante :
Net à payer = rémunération brute – charges sociales + sommes s’ajoutant à la rémunération mais non soumises à cotisations.
Drey13
Membre Actif
Re : Corrigé des devoir karis formation
dsl pour les autr corrig les miss je buche toujours sur les devoirs de marketing, comm et négo, et dessin d'art tome2 je vous tien au jus une fois fini si vous avez toujours besoin des corrigés si je peut vous aider sur les autre n'ésiter pas a bientot les misss et courage pour les derniers cours pas fastoche lol
dsl pour les autr corrig les miss je buche toujours sur les devoirs de marketing, comm et négo, et dessin d'art tome2 je vous tien au jus une fois fini si vous avez toujours besoin des corrigés si je peut vous aider sur les autre n'ésiter pas a bientot les misss et courage pour les derniers cours pas fastoche lol