lulufred
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Donc elle n'est pas valable 
De nombreux contrats contiennent une telle clause. C'est surtout pour "impressionner" le salarié. Si aucune indemnité n'est versée soit mensuellement, soit à la cessation du contrat (qui est la méthode la plus répandue), elle n'a aucune valeur et l'ex-employeur ne pourra intenter aucune action en justice.
Je rectifie : pas d'indemnité mensuelle, l'indemnité doit être versée à la fin du contrat.
De nombreux contrats contiennent une telle clause. C'est surtout pour "impressionner" le salarié. Si aucune indemnité n'est versée soit mensuellement, soit à la cessation du contrat (qui est la méthode la plus répandue), elle n'a aucune valeur et l'ex-employeur ne pourra intenter aucune action en justice.
Je rectifie : pas d'indemnité mensuelle, l'indemnité doit être versée à la fin du contrat.
