Cours par Correspondance Corrigé des devoir karis formation

qui as les corriger du livre connaissance en milieu pro? ces urgnet , et le devoir 2 d'anglais? et le 3 de s'installer a son compte? merci a toute
 
Marion09000 a dit:
qui as les corriger du livre connaissance en milieu pro? ces urgnet , et le devoir 2 d'anglais? et le 3 de s'installer a son compte? merci a toute
Cliquez pour agrandir...
bjr, j'ai ça si cela t'interesses

S’installer à son compte devoir n° 3



L’EMBAUCHE
1. Les différents contrats que l’on peut proposer à la future employée sont :
- un Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI). Si l’emploi correspond à une situation normale de développement de l’entreprise, le salarié doit être, en principe, recruté sous CDI. C’est en effet le contrat de travail de droit commun. Le contrat à durée indéterminée ne peut pas être rompu par l’employeur à tout moment : le licenciement doit être justifié, soit pour un motif personnel, soit pour un motif économique. Il est possible de prévoir une période d’essai dans le contrat de travail. La période d’essai permet de rompre le contrat à tout moment, pendant la durée de la période d’essai, sans préavis ni indemnité. La durée de cette période est en principe libre (CDD), sauf lorsque la convention collective applicable prévoit une durée maximale.- un Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD). Dans d’autres cas, lorsque le recrutement correspond à une situation temporaire, il est possible d’avoir recours à un contrat à durée déterminée CDD. Un grand nombre d’entreprise embauchent sous contrat à durée déterminée afin de juger des qualités du salarié recruté, la période d’essai prévue pour un CDI n’étant parfois pas suffisante pour juger des qualités de la recrue. Il faut cependant savoir que ce type de contrat, par nature précaire, ne peut être utilisé que dans des cas précis, limitativement énumérés par la loi, notamment lorsqu’il s’agit d’effectuer une tâche précise et temporaire au sein de l’entreprise.Il est possible de faire recours au CDD : - Remplacement d’un salarié en cas d’absence, de suspension de son contrat de travail, de départ définit précédant la suppression de son poste de travail ayant fait l’objet d’une décision du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s’il en existe, ou en cas d’attente de l’entrée en service effective du salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer.- Un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise.- Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d’activité définis par décret ou par voie de convention ou d’accord collectif étendu, il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois.Il faut cependant savoir que l’utilisation du CDD n’est pas sans danger puisque l’entreprise ne pourra pas mettre un terme à ce contrat avant la date prévu.Le CDD peut être renouvelé, mais il existe des conditions strictes à ce renouvellement :- quant à la durée : 18mois maximum, renouvellement inclus- quant à la fréquence : un seul renouvellement possibleDans tous les cas, lorsque la durée maximale du contrat arrive à son terme, et lorsque l’activité de l’entreprise le nécessite, le chef d’entreprise et le salarié devront conclure un contrat à durée indéterminée.
2. Les différents moyens utiliser pour vous trouver des candidates sont :Dans un premier temps, faire connaître l’intention d'embauche dans le milieu esthétique, c'est-à-dire dans l’entreprise et auprès d'autres dirigeants d'entreprises, de vos proches collaborateurs professionnels ainsi que vos principaux fournisseurs et clients. De nombreuses références peuvent ainsi être obtenues, ce qui permet d'identifier rapidement et sans frais des candidats intéressants. Le meilleur candidat se retrouve peut-être chez un concurrent, attendant une offre qu'il pourrait difficilement refuser. Plusieurs personnes compétentes recherchent présentement un emploi. Il peut donc s'avérer très utile d'afficher l’offre dans les centres de main-d’œuvre. La publication d'une offre d'emploi dans les journaux régionaux constitue une autre façon importante d'obtenir plusieurs candidatures. La section « Carrières et professions » dans les grands journaux est un moyen fort efficace de recrutement, à la condition que l’ annonce soit bien préparée et fasse ressortir les exigences de l'emploi en fonction du profil du candidat recherché. En dernier recours, si vous n'avez pas trouvé le candidat idéal pour le poste, il est toujourspossible de recourir aux services d'entreprises spécialisées dans le recrutement type de services est efficace mais coûteux, il faut néanmoins savoir que les employeurs ont l’obligation de notifier à l’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE) toute place vacante dans leur entreprise sous peine d’amende. Cependant, cette obligation de notification des places vacantes n’emporte pas obligation d’accepter l’un des candidats proposés par l’ANPE.
3. Les trois principaux critères qui nous permettront d’effectuer une présélection sont : d’effectuer un tri des candidatures (lettre de motivation et CV) et organiser un entretien avec le ou les postulants sélectionnés afin d’ obtenir le maximum d’informations sur son parcours et ses aspirations (formations, expérience), valider la motivation du candidat (cerner la personnalité et apprécier son comportement professionnel), l’informer sur l’entreprise et les caractéristiques du poste à pourvoir.
4. Les questions posées lors de l’entretien :- Avez-vous déjà exercé en salon ?- Aimer vous travailler en autonomie et pourquoi ?- Dans votre parcours professionnel quelles activités préférez-vous (vente, soins, maquillage…)- Quel sont vos loisirs ?
5. Pour définir le salaire deux limites doivent être prises en compte : le SMIC on ne peut être rémunéré moins que le SMIC horaire, les minima conventionnels vérifier lors de la création de l’entreprise si celle-ci relève d’une convention collective et si oui une grille de salaires est prévue. Le salaire peut être composé de différents éléments (le salaire de base : qui correspond à la rémunération stable versée, il peut être calculé au temps, à la pièce, au forfait…) & les compléments de salaire (il s’ajoute au salaire de base et peuvent prendre différentes formes : primes, pourboires, avantages en nature (nourriture, logement…).Le salaire versé par l’employeur correspond au salaire net, il est calculé de la manière suivante :
Net à payer = rémunération brute – charges sociales + sommes s’ajoutant à la rémunération mais non soumises à cotisations.
 
tu sais tout le monde ne reçoit pas les livres des colis dans le même ordre. Dis moi ce que tu cherche car je suis inscrite en bac pro et en a pas tous les cours identiques
 
Mamzelle-Ju a dit:
Salut =).
Aurais-tu le corrigé du devoir 1 & le devoir 4 de Négociation commerciale ?
Après je bloque comme toi sur les devoirs de Marketing et Stratégies commerciales et tous les devoirs de Pratique dessin.
Voilà merci de ton aide =)
Cliquez pour agrandir...
bjr, j'ai trouvé cela sur le site, ça t'aide ?

marketing et stratégies commerciales.

Devoir 1

*avez vous déjà achetez des produits de beauté de la marque beautéa?
-oui j'utilise que cette marque
-oui parfois
-jamais

*si oui, l'avez vous achetez dans mon institut? ou un autre point de vente?
-oui,exclusivement dans votre institut
-occasionnellement chez vous
-dans un autre institut
-jamais

*qu'est ce qui vous à incité à acheter les produits beautéa?
-les publicités
-les promotions
-les conseils
-autres

*les produits beautéa que je vends dans mon institut vous inspirent?
-bonne qualité
-mauvaise qualité

*êtes vous satisfaite du produit?(note de 0 à 5)
-visage
-corps
-solaire
-homme

*vous jugez le produit beautéa?
-très bien
-très satisfaisant
-moyen
-pas du tout satisfaisant

*selon vous mon personnelle et moi même est ? (note de 0 à 5)
-aimable
-souriante
-disponible
-à l'écoute

*nos conseils sont ?
-satisfaisants
-fiables
insuffisants

*l'ambiance dans mon institut vous parait ?
-froide
-chaleureuse
-aceuillante

*classez par ordre de préférence les produits beautéa que vous serez succeptible d'acheter .
-visage
-corps
-solaire
-homme

*classez par ordre de préférence ce qui vous empêche d'acheter la gamme beautéa ?
-un rendu désagréable sur votre peau
-le prix
-préférence pour une autre marque
autres


* POUR VOUS REMERCIER DE VOTRE COLLABORATION JE VOUS PROPOSE UNE REMISE DE 10% SUR LE PRODUIT DE VOTRE CHOIX DE LA GAMME BEAUTEA.
 
Bonjour a toutes! est ce que qulequ'un a fais les cours telechargeable dans l"espace eleves de karis?? ils sont faculatatifs?? Merci pour les reponses. bon courage à toutes
 
Bonjour

je cherche les corrigés des devoir connaissance du milieu professionnel devoir 1 et la vente en esthetique devoir 1 aussi pour la formation de prothesiste ongulaire un grand merci d avance !!!!!!!
 
bonjour et ce que quelqu'un a le devoir 1 de dessin d'art? (le portrait) , les 2 devoirs de connaissance en milieu pro? devoir 2 de dessin d'art(maquillage de jour) , urgent
 
Vous devez vous connecter ou vous inscrire pour répondre ici.
Retour
Haut