Bébés mai/juin 2014
- Auteur de la discussion brookedu68
- Date de début
Miss Staifia
Membre Populaire
Est ce que tu as déjà été en arrêt de plus de 3 jours ?rapgirl57 a dit:
rapgirl57
Membre Populaire
Non jamais!! en 5ans et demie, je n'ai été en arrêt que 3 jours!
Miss Staifia
Membre Populaire
Je voulais juste savoir si dans le cas d'un arrêt de plus de 3j c'est la sécu ou la boîte qui te payais.rapgirl57 a dit:
Dans ce cas je dirais que :
- soit tu es payée par ta boîte 90% et ils récupèrent leur part auprès de la sécu (70%) donc tu t'occupes de rien.
- soit tu es payée 20% par ta boîte et 70% par la sécu.
Mababy0331
Mama Syca
rapgirl57 a dit:
Salut, je m'incruste lol!
Alors moi j'ai ete en arret depuis le debut, ds ma convention collective y'a ecris maintient de salaire jusqu'a 100% le 1er mois puis 80% les mois suivant
Donc la secu m'a payé env 50% et mon boss completer, apres tu as des boss qui signe la subrogation ds ce cas c'est eux qui touche le paiement secu et le boss reverse tout avk le complement de salaire au salarié !
Apres faut voir si ta société a une prevoyance santé, moi c'est mon cas dc la prevoyance prenait le relais au bout de 3 mois d'arret!
Voilà ;-)
Bonne continuation ;-)
yadefa
Membre Populaire
Maintien de salaire à 90% voudrait dire que ta société te donnerait ton salaire donc à 90%..
Tu peux nous faire un copier coller de la convention pour qu'on t'aide ?
Après si ton employeur est cool tu peux demander ou demander à tes collèges femmes qui ont été dans le cas où elle ne pouvait plus bosser pendant leur grossesse...
Mababy0331
Mama Syca
yadefa a dit:
Oui c'est ca maintient de salaire, le boss complete jusqu'a qu'elle ait touché 90%
nathalie1515
Membre Populaire
pouah c'est compliqué tout ca ^^
Moi j en es 5 des gigoteuses
Oui je pense manche courte c'est mieux après pour le pyjama j ai pris des matière été aussi mais avec pieds ;-)
latina783
Membre Populaire
A quelle galère les filles pour e 2ème bb pareil mon 1er en décembre parfait pour tout prévoir... Moi c'est fin avril il peut faire super chaud
Comme super froid j'ai prévu que 1 mois et 3 mois le 6 mois je verrai plus tard je crois pas évident de gérer moi y'a quelques année ma copine me disai qd elle a accouche en avril c t limite canicule :-/
Comme super froid j'ai prévu que 1 mois et 3 mois le 6 mois je verrai plus tard je crois pas évident de gérer moi y'a quelques année ma copine me disai qd elle a accouche en avril c t limite canicule :-/
assiyasalam
Membre Populaire
Salut les filles rapgirl jpeux pas t aider je suis vacataire alors c encor plus pourri lol sa fait qu un mois que je boss jen ai marre la jsuis malade cette nuit trop mal au dos! Donc j ai honte de m areter de tafer a 5 mois en plus sa fait qu un mois bref c la galere. Tfason si je continu les insomnies j irai plus c pas possible.
Ok Lena merci pour les renseignements.
Ok Lena merci pour les renseignements.
assiyasalam
Membre Populaire
Ba oui c est sa latina on peut pas savoir mais on doit tout de meme prevoir je sens qu il y a des trucs qu ils vont pas mettre nos loulous mdr
Pareil moi c'est fin avril alors en 1 mois j ai pris encore hiver et 3 mois printemps été et le 6 mois sa sera hiver lol
rapgirl57
Membre Populaire
oui je vais tenter de mettre le lien
rapgirl57
Membre Populaire
J'ai trouvé ça dans ma convention
Chapitre 1 Maintien de salaire et prevoyance
A. Maintien de salaire
Article 1. Garantie Maintien de salaire
Article 1.1. Personnel concerne
Tout salarié ayant au moins 6 mois d’ancienneté, quel que soit le nombre d’heures de
travail effectué par mois.
Article 1.2. Definition de la garantie
En cas d’arrêt de travail consécutif à une maladie ou un accident professionnel ou non,
pris ou non en compte par la sécurité sociale, les salariés ont droit au maintien de
salaire dans les conditions suivantes :
Article 1.3. Delai de carence
- 3 jours en maladie ou accident de la vie courante
- 0 jour en accident du travail ou maladie professionnelle
Article 1.4. Montant des prestations
Les prestations sécurité sociale (réelles ou reconstituées de manière théorique pour les
salariés effectuant moins de 200 heures par trimestre) et l’éventuel salaire à temps
partiel s’élève à 90% du salaire brut. En aucun cas le salarié ne peut percevoir plus de
100% de son salaire net mensuel.
La garantie « maintien de salaire » comprend également le remboursement des charges
sociales patronales évaluées forfaitairement à 30% des prestations versées.
Article 1.5. Salaire de reference
Le calcul des prestations se fait sur le salaire brut moyen tranches A et B des 6 mois
précédant l’arrêt de travail. Les rappels, régularisations de salaire ou primes, à caractère
annuel, qui auraient fait l’objet d’un versement sur les 6 derniers mois précédant l’arrêt
de travail, sont lissés sur les 12 derniers mois de la période à laquelle ils se rapportent.
Article 1.6. Duree de la garantie
Les prestations sont versées pendant 90 jours maximum d’arrêt de travail décomptés
par année mobile (12 mois consécutifs).
B. Prevoyance
Article 2. Garantie incapacite temporaire
Article 2.1. Personnel concerne
Tout salarié, quel que soit le nombre d’heures de travail effectué par mois.
Titre VII. Garanties sociales et prevoyance
Convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services a domicile (BAD)
signee le 21 mai 2010
140
Article 2.2. Definition de la garantie incapacite
En cas d’arrêt de travail consécutif à une maladie ou un accident professionnel ou non,
indemnisé ou non par la Sécurité sociale, les salariés ont droit à indemnités journalières
dans les conditions suivantes :
Article 2.3. Point de depart du service des prestations
Dès la fin de la garantie maintien de salaire total pour les salariés ayant plus de six mois
d’ancienneté, tel que prévu par l’article VII.1.1. du présent texte.
Pour les salariés n’ayant pas six mois d’ancienneté : à compter du 31
ème jour d’arrêt de
travail continu.
Article 2.4. Duree du service des prestations
Les prestations sont versées jusqu’au 1095
ème jour d’arrêt de travail au plus tard.
Article 2.5. Montant des prestations
Le montant des indemnités journalières « incapacité de travail », y compris les
prestations brutes de Sécurité sociale (réelles reconstituées de manière théorique pour
les salariés n’ayant pas 200 heures) et l’éventuel salaire à temps partiel s’élève à 73 %
du salaire brut.
En aucun cas le salarié ne peut percevoir plus de 100% de son salaire net mensuel.
Article 2.6. Financement
Dans le cadre de sa quote-part, le salarié finance l’intégralité de la garantie incapacité
temporaire de travail.
Article 3. Garantie invalidite
Article 3.1. Personnel concerne
Tout salarié ayant au moins 6 mois d’ancienneté, quel que soit le nombre d’heures de
travail effectué.
Article 3.2. Definition de la garantie
En cas d’invalidité permanente reconnue par la Sécurité sociale ou par le médecin
contrôleur des organismes gestionnaires du régime, sur avis du médecin traitant,
l’organisme assureur verse une rente complémentaire à celle versée par la Sécurité
sociale jusqu’au service de la pension vieillesse, allouée en cas d’inaptitude au travail.
Article 3.3. Montant des prestations
Le montant de la rente en cas d’invalidité permanente, y compris les prestations servies
par la sécurité sociale (réelles ou reconstituée de manière théorique pour les salariés
n’ayant pas 200 heures), s’élève pour les 2
ème et 3ème catégories d’invalidité à 75 % du
salaire brut de référence.
En cas d’invalidité 1
ère catégorie, le montant de la rente est égal aux 3/5ème de celui
retenu pour les 2
ème et 3ème catégories. Le total des prestations perçues par l’assuré
(sécurité sociale, éventuel salaire à temps partiel ou revenu de remplacement et
prestations complémentaires versés par l’organisme assureur) ne saurait excéder 75 %
du salaire brut et en tout état de cause 100% de son salaire net mensuel.
Le dernier paragraphe ne me correspond pas il me semble (invalidité permanente)
Vous en pensez quoi?
Chapitre 1 Maintien de salaire et prevoyance
A. Maintien de salaire
Article 1. Garantie Maintien de salaire
Article 1.1. Personnel concerne
Tout salarié ayant au moins 6 mois d’ancienneté, quel que soit le nombre d’heures de
travail effectué par mois.
Article 1.2. Definition de la garantie
En cas d’arrêt de travail consécutif à une maladie ou un accident professionnel ou non,
pris ou non en compte par la sécurité sociale, les salariés ont droit au maintien de
salaire dans les conditions suivantes :
Article 1.3. Delai de carence
- 3 jours en maladie ou accident de la vie courante
- 0 jour en accident du travail ou maladie professionnelle
Article 1.4. Montant des prestations
Les prestations sécurité sociale (réelles ou reconstituées de manière théorique pour les
salariés effectuant moins de 200 heures par trimestre) et l’éventuel salaire à temps
partiel s’élève à 90% du salaire brut. En aucun cas le salarié ne peut percevoir plus de
100% de son salaire net mensuel.
La garantie « maintien de salaire » comprend également le remboursement des charges
sociales patronales évaluées forfaitairement à 30% des prestations versées.
Article 1.5. Salaire de reference
Le calcul des prestations se fait sur le salaire brut moyen tranches A et B des 6 mois
précédant l’arrêt de travail. Les rappels, régularisations de salaire ou primes, à caractère
annuel, qui auraient fait l’objet d’un versement sur les 6 derniers mois précédant l’arrêt
de travail, sont lissés sur les 12 derniers mois de la période à laquelle ils se rapportent.
Article 1.6. Duree de la garantie
Les prestations sont versées pendant 90 jours maximum d’arrêt de travail décomptés
par année mobile (12 mois consécutifs).
B. Prevoyance
Article 2. Garantie incapacite temporaire
Article 2.1. Personnel concerne
Tout salarié, quel que soit le nombre d’heures de travail effectué par mois.
Titre VII. Garanties sociales et prevoyance
Convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services a domicile (BAD)
signee le 21 mai 2010
140
Article 2.2. Definition de la garantie incapacite
En cas d’arrêt de travail consécutif à une maladie ou un accident professionnel ou non,
indemnisé ou non par la Sécurité sociale, les salariés ont droit à indemnités journalières
dans les conditions suivantes :
Article 2.3. Point de depart du service des prestations
Dès la fin de la garantie maintien de salaire total pour les salariés ayant plus de six mois
d’ancienneté, tel que prévu par l’article VII.1.1. du présent texte.
Pour les salariés n’ayant pas six mois d’ancienneté : à compter du 31
ème jour d’arrêt de
travail continu.
Article 2.4. Duree du service des prestations
Les prestations sont versées jusqu’au 1095
ème jour d’arrêt de travail au plus tard.
Article 2.5. Montant des prestations
Le montant des indemnités journalières « incapacité de travail », y compris les
prestations brutes de Sécurité sociale (réelles reconstituées de manière théorique pour
les salariés n’ayant pas 200 heures) et l’éventuel salaire à temps partiel s’élève à 73 %
du salaire brut.
En aucun cas le salarié ne peut percevoir plus de 100% de son salaire net mensuel.
Article 2.6. Financement
Dans le cadre de sa quote-part, le salarié finance l’intégralité de la garantie incapacité
temporaire de travail.
Article 3. Garantie invalidite
Article 3.1. Personnel concerne
Tout salarié ayant au moins 6 mois d’ancienneté, quel que soit le nombre d’heures de
travail effectué.
Article 3.2. Definition de la garantie
En cas d’invalidité permanente reconnue par la Sécurité sociale ou par le médecin
contrôleur des organismes gestionnaires du régime, sur avis du médecin traitant,
l’organisme assureur verse une rente complémentaire à celle versée par la Sécurité
sociale jusqu’au service de la pension vieillesse, allouée en cas d’inaptitude au travail.
Article 3.3. Montant des prestations
Le montant de la rente en cas d’invalidité permanente, y compris les prestations servies
par la sécurité sociale (réelles ou reconstituée de manière théorique pour les salariés
n’ayant pas 200 heures), s’élève pour les 2
ème et 3ème catégories d’invalidité à 75 % du
salaire brut de référence.
En cas d’invalidité 1
ère catégorie, le montant de la rente est égal aux 3/5ème de celui
retenu pour les 2
ème et 3ème catégories. Le total des prestations perçues par l’assuré
(sécurité sociale, éventuel salaire à temps partiel ou revenu de remplacement et
prestations complémentaires versés par l’organisme assureur) ne saurait excéder 75 %
du salaire brut et en tout état de cause 100% de son salaire net mensuel.
Le dernier paragraphe ne me correspond pas il me semble (invalidité permanente)
Vous en pensez quoi?