Cours de PSE - Bac Pro Esthétique.

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Le conseil des prud'hommes est le tribunal du monde du travail. Il règle les litiges entre les salariés & les employeurs. Il est saisi par simple courrier adressé ou déposé au tribunal. Cette procédure est gratuite.
Il est composé en nombre égal d'employeurs & de salariés. Les employeurs élisent les conseillers employeurs & les salariés élisent les conseillers salariés. La durée du mandat est de 5 ans renouvelable. Le président & le vice-président sont alternativement chaque année un employeur & un salarié.
 
L'inspection du travail est charger de veiller à la bonne application des lois & des réglements du travail. L'inspecteur dispose de certains moyens d'action :
- droit d'entrée dans les établissements à toute heure, sans avertissement
- droit de visite, de circuler, d'enquêter
- droit de communication de tous les documents & registres obligatoires.

Les infractions constatées peuvent faire l'objet d'une mise en demeur pour régulariser la situation, d'un procès-verbal, d'une procédure auprès des tribunaux.
 
La protection sociale des salariés : il existe différents régimes de protection sociale rattachés à la Sécurité sociale, qui regroupent les salariés en fonction de leur activité professionnelle.
 
Le controleur de sécurité a un role de conseil, de formation & de controle au sein de l'entreprise.
 
Le médecin du travail bénéficie d'un statut de salarié. Il a un rôle exclusivement de prévention.
Le salarié d'une entreprise bénéficie d'une surveillance médicale gratuite & constante : visite médicale d'embauche de reprise après un arrêt de travail de plus de 3 semaines.
Il bénéficie également d'une surveillance spéciale liée à son activité professionnelle : changement de poste de travail, surveillance liée à une maladie chronique..
 
Tout individu est tenu de se faire vacciner dès sa naissance ( Code de la santé publique ) .
 
Les différentes formes de discrimation :

La discrimation est le fait de distinguer & de traiter quelqu'un différemment selon son sexe, âge, race, aspect physique, santé, handicap, grossesse..
 
La lutte contre les discriminations :

* La réglementation :
- Loi du 16 novembre 2001 relative à la luttre contre les discriminations
- Les victimes de discriminations sont très protégées par le Code pénal lorsque la preuve a été établie : des sanctions sont prévues (dommages & intérêts pour les victimes, amandes, peines de prison pour le responsable des discriminations)/

* Les services d'accueil téléphoniques :
- L'institut National d'Aide aux Victiomes & de Médiation INAVEM - Tel : 0810 09 86 09, créé par l'Etat dont l'affichage est obligatoire dans les structures publiques.
- Tel : 114, n° de téléphone d'aide aux victimes & aux témoins de discriminations raciales de France & des DOM-TOM/

* Les associations :
Seules celles constituées depuis plus de 5 ans peuvent exercer des actions en justice.
 
Les rythmes biologiques sont des variations régulières & prévisibles du fonctionnement de l'organisme dans le temps. On distingue les rythmes circadiens (sur 24h), infradiens (sur 1 mois) & ultradiens (sur 1 seconde).
Les rythmes biologiques (internes) ne varient presque pas. Par contre, ils peuvent être influencés par des donneurs de temps extérieurs appelés synchronisuers car ils facilitent notre adaptation & évitent le dérèglement de nos horloges internes : alternance lumière/obscurité, horaires de travail & de repos.. Ainsi, l'organisme a souvent besoin de plusieurs jours pour s'adapter par exemple lors du travail posté & lors de vols long-courriers.
 
La désynchronisation des ryhtmes entraine de nombreuses conséquences :
- Le travail en horaires décalés & le travail de nuit favorisent l'apparition des problèmes de santé tels que fatigue appelée chrono-fatigue, troubles du sommeil, troubles nerveux liés à la fatigue (vertiges, troubles de l'humeur avec agressivité, angoisse), troubles digestifs & troubles cardio-vasculaires. Le travailleur peut aussi voir sa vigilance baisser à certaines heures, entrainant des accidents du travail. Au sein de l'entreprise, ces troubles sont responsables d'un absentéisme important.
- A ces pertubations, s'ajoutent des répercussion sur la vie familiale & sociale.
 
Le sommeil permet de récupérer de la fatigue physique & psychique de la journée. Il est indispensable car il joue un rôle dans le développement des circuits nerveux, la maturation cérébrale, la mémorisation. Il permet aussi le développement corporel, la synthèse poétique & la réparation des tissus.
 
Les principales erreurs alimentaires sont :
- Le grignotage gras & sucré : il risque de déséquilibrer globalement l'alimentation.
- Les excès : conserver le plaisir de la table mais veiller à limiter les fritures, les boissons sucrées, alcoolisées, les barres chocolatées, les biscuits salés, les viennoiseries.
- Les régimes : parfois farfelus, ils entrainent tous une rapide perte de poids & ensuite une reprise totale avec quelques kilos de plus.
 
Les conséquences sur la santé des erreurs alimentaires sont préoccupantes : maladies cardio-vasculaires, obésité, diabète, hypertension, arthrose & certains cancers.
 
L'activité professionnelle impose ses rythmes & ses contraintes auxquels il faut s'adapter. Mieux répartir l'alimentation, 3 ou 4 repas par jour, permet de ne pas avoir de coup de fatigue & de ne pas grossir.
 
La conduite addictive ou dopante concerne la personne qui consomme notament certains produits pour affronter un obstacle réel ou ressenti, afin d'améliorer ses performances.
 
Les substances psychoactives sont des produits qui agissent sur le cerveau, dont l'usage est interdit ou règlementé.
 
L'accident du travail survient sur le lieu & pendant le temps de travail, par le fait ou à l'occasion du travail pour lequel le salarié est payé. Il survient aussi à l'occasion de l'activité professionnelle du salarié.
 
La maladie professionnelle est reconnue si elle est répertoriée dans l'un des tableaux de la Sécurité sociales mais aussi si l'origine professionnelle de la maladie apparait probable même si elle n'est pas définie dans un de ces tableaux.
 
Les procédures : en cas d'accident du travail, la victime informe son employeur dans les 24h & c'est l'employeur qui fait la déclaration à la Sécurité sociale. En cas de maladie professionnelle, la déclaration incombe du salarié.
 
Le salarié en arrêt de travail pour incapacité temporaire bénéficie de prestations en nature (gratuité des soins) & de prestations en espèces (les indemnités journalières sont égales à 60% du salaire journaliser de base pendant les 28 premiers jours, puis à 80%).
 
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