Coucou ma belle,
Alors moi c'est différent, car je suis fonctionnaire, donc dans la fonction public, on a aucun jour de carence pour maladie, on a le droit aux arrêts maladie, mais meme si c'est grossesse c'est compter en maladie, donc si tu dépasses 90 jours d'arrêts maladie dans l'année, tu passes à demi traitement, c'est à dire 50% du salaire jusqu'à ta reprise.
Après on a le droit à 15 jours de congé pathologique c'est à dire de 15 jours supplémentaires payé normalement avant le congé maternité, mais je les ai déjà largement mangé. Je me suis arretée tout le mois de juillet, tout septembre, et puis tout octobre et novembre, la date de mon congé maternité commence le 4 décembre. Donc je perdrai 15 jours de demi salaires. Par contre pour le congé maternité, je gagne la totalité de mon salaire. et je n'ai aucune prime à la base. pas de 13ème mois, pas d'heures supp, pas de prime de vacances etc... rien nada ! mais j'ai la dose de vacances mdr !
Bref c'est assez compliqué,