Re : Syndicat des PO : L'UPCOM
je vais essayer d'etre claire en ce qui concerne la charte , sachant que vous devrez attendre Mondial Spa pour en avoir le texte, c'est encore un dossier de travail. donc j'en donne rapidement les grandes lignes, pour les details, encore un peu de patience (13 mars!!)
1) oui, il faut adherer à l'upcom pour s'en revendiquer . logique en meme temps car si on ne la controle pas, elle ne vaut plus rien !!!
2) pour la PO cela consiste à adherer aux principes de travail de la charte, ce que toutes les bonnes PO font dejà d'elle meme : etre declarée, travailler dans l'hygiene, le respect de l'ongle, et utiliser de bons produits, repondants aux normes anti poison, bref, ce que demande la LOI!!
3)pour les ecoles, PO et distributeurs: travailler avec des produits repondant aux normes antipoison. donc pas achetés au pif sur ebay mais chez un revendeur identifié. pour celles qui vont crier "au fric, les marques" etc je reponds: NDED est une marque identifiée au meme titre que OPI et ils passent les controles !!
4)pour les ecoles : ne pas former en 2 jours ou sur msn. ne pas zapper les etapes sur l'hygiene et les maladies de l'ongle....
les formations des ecoles de la charte portent sur plusieurs modules AU CHOIX :
- module gel OU -module resine
viennent ensuite des modules optionnels et non obligatoire de perfectionnement.
ces modules ont evidemment un tronc commun sur hygiene, maladies de l'ongles, acceuil clientele etc.....
il y a des seuil de durée de formation à respecter mais qui permettent à chacun d'exister, cela est extremement detaillé et vous aurez tout ça à Mondial Spa.
pour integrer la charte en tant que formateur, il faudra appliquer les principes de la charte à vos formations. et bien sur etre declaré dans les regles et rendre vos bilan pedagogiqiues et financiers. les bons centres font dejà tout ça et ça ne leur posera aucun probleme.
par contre oui, les "opportunistes" du systemes vont etre embetés et se verront refuser l'adhesion..... les filles (à terme)qui ne respectent aucune regle en travaillant, les formateurs auto-proclamés, les revendeurs de produits non verifiés (et potentiellement dangereux!!), tous ces gens sans foi ni loi dans leur façon de travailler seront designés aux yeux de tous car on leur aura refusé leur adhesion.
l'idée etant de suffisemment communiquer autour de cette charte pour que rapidement elle devienne incontournable.
le but n'est pas d'eliminer les gens en place et qui travaille correctement ni de leur rendre la vie difficile,ni de leur faire re-payer des formations alors qu'ils bossent dejà bien et consciensieusement, bien au contraire.
quand tout cela sera fait, pendant ce temps on aura bien avancé sur les autres sujets aussi, et on piurra tranquillement faire installer effectivement un CQP, mais encore une fois, à des conditions acceptables .
alors g été sur le premier lien que tu as posté tiphaine, et je suis d'accord avec le principe du label, c bien.
Cependant quand ils disent "formation de plusieurs jours avec un tronc commun à soumettre aux centres de formations"...Ce sera pour des formations de combien de jours et à quel prix ?
Les formatrices qui proposent des formations en accéléré sur + ou - une semaine pourront-elles prétendre à ce label ??
En adhérent à l'upcom, ça nous donnerait un accés simplifié vers une formation complémentaire pour avoir le label??
Car si on es formées depuis x années sans savoir si notre formation est équivalente aux critères de l'upcom, comment faire pour se mettre au diapason ??
Je pose peut-être trop de questions. Bah faut que j'essaie d'aller un peut sur facebook moi. Pffiou, mais pas beaucoup de temps pour tout gérer sur internet.
Si tu pouvais tenter de me répondre ce serait simpa. Merci de nous informer de ce syndica en tout cas et de ces démarches que je trouve plus en accord avec notre métier que ce que j'ai pu lire jusqu'à présent sur les autres post.
Ca donne envie d'y adhérer en tout cas, mais il me reste deux trois questions en suspend, voilou.
je vais essayer d'etre claire en ce qui concerne la charte , sachant que vous devrez attendre Mondial Spa pour en avoir le texte, c'est encore un dossier de travail. donc j'en donne rapidement les grandes lignes, pour les details, encore un peu de patience (13 mars!!)
1) oui, il faut adherer à l'upcom pour s'en revendiquer . logique en meme temps car si on ne la controle pas, elle ne vaut plus rien !!!
2) pour la PO cela consiste à adherer aux principes de travail de la charte, ce que toutes les bonnes PO font dejà d'elle meme : etre declarée, travailler dans l'hygiene, le respect de l'ongle, et utiliser de bons produits, repondants aux normes anti poison, bref, ce que demande la LOI!!
3)pour les ecoles, PO et distributeurs: travailler avec des produits repondant aux normes antipoison. donc pas achetés au pif sur ebay mais chez un revendeur identifié. pour celles qui vont crier "au fric, les marques" etc je reponds: NDED est une marque identifiée au meme titre que OPI et ils passent les controles !!
4)pour les ecoles : ne pas former en 2 jours ou sur msn. ne pas zapper les etapes sur l'hygiene et les maladies de l'ongle....
les formations des ecoles de la charte portent sur plusieurs modules AU CHOIX :
- module gel OU -module resine
viennent ensuite des modules optionnels et non obligatoire de perfectionnement.
ces modules ont evidemment un tronc commun sur hygiene, maladies de l'ongles, acceuil clientele etc.....
il y a des seuil de durée de formation à respecter mais qui permettent à chacun d'exister, cela est extremement detaillé et vous aurez tout ça à Mondial Spa.
pour integrer la charte en tant que formateur, il faudra appliquer les principes de la charte à vos formations. et bien sur etre declaré dans les regles et rendre vos bilan pedagogiqiues et financiers. les bons centres font dejà tout ça et ça ne leur posera aucun probleme.
par contre oui, les "opportunistes" du systemes vont etre embetés et se verront refuser l'adhesion..... les filles (à terme)qui ne respectent aucune regle en travaillant, les formateurs auto-proclamés, les revendeurs de produits non verifiés (et potentiellement dangereux!!), tous ces gens sans foi ni loi dans leur façon de travailler seront designés aux yeux de tous car on leur aura refusé leur adhesion.
l'idée etant de suffisemment communiquer autour de cette charte pour que rapidement elle devienne incontournable.
le but n'est pas d'eliminer les gens en place et qui travaille correctement ni de leur rendre la vie difficile,ni de leur faire re-payer des formations alors qu'ils bossent dejà bien et consciensieusement, bien au contraire.
quand tout cela sera fait, pendant ce temps on aura bien avancé sur les autres sujets aussi, et on piurra tranquillement faire installer effectivement un CQP, mais encore une fois, à des conditions acceptables .
