Mavie
Membre Populaire
Bonjour à toutes,
Comme cité dans mon titre j'ai un souci avec l'assistante maternelle de mon fils. Elle le garde depuis le 10 mai et à un contrat jusqu'a fin juin. Elle est partie en congés du 16/07 au 1/08 qui était un lundi. Ne prenant mon fils que du mardi au vendredi elle devait reprendre ses fonctions le mardi 2/08 à 14H. Le mardi 2/08 je l'appelle à 10H pour prendre de ses nouvelles, et lui dire par la même occasion que je gardais mon fils ce jour car depuis 15 jours il avait des petits soucis gastriques qui ne semblaient pas vouloir passer. Je lui précise qu'il est suivi par un médecin et tous ses examens n'ont rien révélés de dangereux (examens des selles notament). Mais comme je n'étais pas tranquille je preferais le garder ce fameux mardi et le ramener chez le médecin si ca ne passait pas. Et finalement ce fameux mardi tout s'est arrangé. Donc logiquement le mercredi 3/08 je lui laisse un message pour lui dire que finalement tout est redevenu à la normale et que comme prévu, je lui aménerai dès 14h. Ce à quoi elle m'a répondu qu'elle refusait de garder mon fils car je n'avais pas été chez un pédiatre comme elle me l'avait conseillé, et que pour protéger l'enfant qu'elle garde c'est préférable... Alors comprenez bien que mon fils n'était pas contagieux, qu'il avait un certificat et que tout ses examens étaient niquels... Donc ma question est la suivante, est ce que une AS a le droit de refuser un enfant dans ces conditions sans être pénalisé sur son salaire?
Elle garde bien un enfant qui à la varicelle, qui est contagieux...Donc j'aimerais que l'on m'explique...
Excusez moi du roman mais depuis c moi qui garde mon fils et elle me réclame de lui payer les jours où elle ne l'a pas gardé
Hellllllpppppp lol
Comme cité dans mon titre j'ai un souci avec l'assistante maternelle de mon fils. Elle le garde depuis le 10 mai et à un contrat jusqu'a fin juin. Elle est partie en congés du 16/07 au 1/08 qui était un lundi. Ne prenant mon fils que du mardi au vendredi elle devait reprendre ses fonctions le mardi 2/08 à 14H. Le mardi 2/08 je l'appelle à 10H pour prendre de ses nouvelles, et lui dire par la même occasion que je gardais mon fils ce jour car depuis 15 jours il avait des petits soucis gastriques qui ne semblaient pas vouloir passer. Je lui précise qu'il est suivi par un médecin et tous ses examens n'ont rien révélés de dangereux (examens des selles notament). Mais comme je n'étais pas tranquille je preferais le garder ce fameux mardi et le ramener chez le médecin si ca ne passait pas. Et finalement ce fameux mardi tout s'est arrangé. Donc logiquement le mercredi 3/08 je lui laisse un message pour lui dire que finalement tout est redevenu à la normale et que comme prévu, je lui aménerai dès 14h. Ce à quoi elle m'a répondu qu'elle refusait de garder mon fils car je n'avais pas été chez un pédiatre comme elle me l'avait conseillé, et que pour protéger l'enfant qu'elle garde c'est préférable... Alors comprenez bien que mon fils n'était pas contagieux, qu'il avait un certificat et que tout ses examens étaient niquels... Donc ma question est la suivante, est ce que une AS a le droit de refuser un enfant dans ces conditions sans être pénalisé sur son salaire?
Elle garde bien un enfant qui à la varicelle, qui est contagieux...Donc j'aimerais que l'on m'explique...
Excusez moi du roman mais depuis c moi qui garde mon fils et elle me réclame de lui payer les jours où elle ne l'a pas gardé
Hellllllpppppp lol
